Proposta de emprego pode alterar regras para trabalhadores temporários e empresas

0


O Departamento do Trabalho dos EUA lançou uma nova proposta sobre como os trabalhadores devem ser classificados dizendo que milhares de pessoas foram incorretamente rotuladas como empreiteiras em vez de funcionários, o que poderia restringir o acesso aos benefícios e proteções que merecem por direito.

Classificar mal os trabalhadores como contratados independentes nega essas proteções aos trabalhadores sob as normas trabalhistas federais, promove o roubo de salários, permite que certos empregadores obtenham uma vantagem injusta sobre as empresas e prejudica a economia, disse o departamento na terça-feira.

A reação nos mercados para as grandes empresas de concertos foi imediata. As ações da Lyft e uber caíram cerca de 13%. nas primeiras operações.

A má classificação dos trabalhadores tem impactado negativamente motoristas de entrega, custodiados, caminhoneiros, garçons, trabalhadores da construção civil e muito mais, de acordo com o departamento.

“Embora os empreiteiros independentes tenham um papel importante em nossa economia, vimos em muitos casos que os empregadores classificam mal seus funcionários como contratados independentes, particularmente entre os trabalhadores mais vulneráveis de nossa nação”, disse o secretário do Trabalho Marty Walsh em um comunicado. “A má classificação priva os trabalhadores de suas proteções trabalhistas federais, incluindo seu direito de receber seus salários completos e legalmente ganhos.”

A regra proposta pelo Departamento do Trabalho ajudaria empregadores e trabalhadores a determinar se um trabalhador é empregado ou um contratado independente sob a Lei de Normas Trabalhistas Justas.

Dan Ives, analista da Wedbush, disse que a proposta constituiria uma grande mudança para trabalhadores e empregadores de anos anteriores.

“Um ranking para os funcionários essencialmente viraria o modelo de negócios de cabeça para baixo e causaria algumas grandes mudanças estruturais se isso se mantiver”, escreveu Ives.

No ano passado, o governo Biden revogou uma regra da era Trump que teria facilitado a classificação dos trabalhadores como empreiteiros independentes. A revogação fez com que o Departamento do Trabalho continuasse a usar as regras existentes sob a Lei de Normas Trabalhistas Justas de 1938 para determinar se um trabalhador deveria ser classificado como um contratante independente.

Deixe uma resposta

Seu endereço de email não será publicado.